Với những công ty lớn, những tập đoàn tỉ đô thì việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là rất dễ dàng: họ hoàn toàn có thể chi ngân sách lớn để thuê người, tổ chức event, tổ chức team building … để nâng cao văn hóa. Tuy nhiên, ở các công ty vừa và nhỏ (đặc biệt các công ty vừa và nhỏ ở Việt Nam) thì điều này gần như không thể vì ngân sách hạn chế. Nhưng không vì ngân sách cho hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp hạn chế mà bỏ hẳn công việc đó, vì nếu không xây dựng được văn hóa tốt cho doanh nghiệp, chi phí cho hoạt động tuyển dụng và đào tạo lao động mới sẽ vô cùng cao.