082.999.6886 - 082.999.6633 - 082.999.3663 082.999.6886 - 082.999.6633 - 082.999.3663 
Với sự phát triển ồ ạt của thế giới công nghệ, marketing và các chiến lược marketing luôn biến chuyển và thay đổi. Tuy nhiên, những nguyên lý nền tảng của marketing vẫn được giữ vững, và vẫn là một kiến thức quan trọng mà mỗi doanh nghiệp cần phải nắm vững. Hãy đến với phần 2 trong loạt bài về chiến lược Marketing 4P này để tìm hiểu về 2 chữ P còn lại trong chiến lược marketing mix và chiến lược marketing 4P nhé.
Với sự phát triển ồ ạt của thế giới công nghệ, marketing và các chiến lược marketing luôn biến chuyển và thay đổi. Tuy nhiên, những nguyên lý nền tảng của marketing vẫn được giữ vững, và vẫn là một kiến thức quan trọng mà mỗi doanh nghiệp cần phải nắm vững. Trong loạt bài viết về chiến lược Marketing 4P này, Tony Dzung sẽ giới thiệu cho bạn về chiến lược marketing mix và marketing 4P nhé.
Thế giới bước vào thập niên thứ ba của thế kỷ 21 với hàng loạt những biến động và thách thức không thể lường trước, cùng với sự phát triển vượt bậc của công nghệ thông tin. Tuy nhiên, nhân lực vẫn là nguồn sống chính của các công ty và doanh nghiệp. Ngành Nhân sự và Quản trị Nhân sự Chuyên Nghiệp đang càng ngày càng đi lên với những thay đổi phù hợp thời đại, và càng ngày nhu cầu việc làm trong ngành nhân sự càng lớn. Hãy tham khảo những lý do để tham gia ngành nhân sự và theo học một khóa học quản trị nhân sự chuyên nghiệp nhé.
Các công nghệ tiên tiến như internet và trí tuệ nhân tạo đang giúp tự động hóa hầu hết các quy trình nhân sự. Các ứng dụng công nghệ hiện đại đang biến nhân sự truyền thống thành nhân sự 4.0, yêu cầu các doanh nghiệp phải đổi mới và cập nhật để theo kịp với quản trị nhân sự thời 4.0. Quản trị nhân sự 4.0 đang ngày càng giành được sự chú ý của các doanh nghiệp trên toàn thế giới, nhưng không mấy ai hiểu rõ về khái niệm này
Ai cũng biết, một doanh nghiệp muốn thành công phải có nguồn nhân lực dồi dào và năng động. Nhưng để tuyển dụng nhân sự phù hợp với mục tiêu và cách làm việc của doanh nghiệp thì không phải là một việc dễ dàng, yêu cầu người tuyển dụng phải nắm chắc nghệ thuật tuyển dụng nhân sự. Vậy đâu là nghệ thuật tuyển dụng nhân sự? Làm cách nào để có thể tuyển dụng nhân sự một cách phù hợp và hiệu quả nhất?
Trong thời đại cách mạng công nghệ 4.0 hiện nay, nền kinh tế phát triển nhanh chóng, kéo theo đó là sự đổi mới trong thị trường, doanh nghiệp và văn hóa làm việc. Tuy nhiên, dù thời thế có thay đổi thế nào đi chăng nữa, thì quản trị nhân sự vẫn là một trong những vị trí tối quan trọng đối với mọi công ty.
Trong thời đại các doanh nghiệp và tổ chức nổi lên rầm rộ như hiện nay, vấn đề tìm và tuyển dụng nhân sự luôn là một vấn đề gây đau đầu. Ai cũng biết tuyển dụng nhân sự là một quá trình quan trọng cần thực hiện tỉ mỉ, nhưng không phải ai cũng nắm rõ các lý thuyết về tuyển dụng nhân sự hay cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Cần phải xem xét những yếu tố gì trước khi tuyển dụng? Lý thuyết về tuyển dụng nhân sự bao gồm những gì?
Nhân sự là nguồn sống không thể nào thiếu của mỗi công ty và doanh nghiệp - không thể có doanh nghiệp nếu không có nguồn nhân sự. Bởi thế, tuyển dụng là một công việc tối quan trọng đối với các doanh nghiệp, tuy nhiên cũng đầy rẫy những rủi ro trong tuyển dụng nhân sự.
Bạn có thích làm việc với mọi người và đảm bảo rằng họ có mọi thứ cần thiết để hoạt động tốt nhất không? Bạn có phải là kiểu người thích khuyến khích người khác và nghĩ cách để làm cho công việc hoặc cuộc sống của họ dễ dàng hơn không? Nếu vậy thì một lớp quản trị nhân sự chuyên nghiệp có thể là sự phù hợp hoàn hảo cho bạn.
Trong thời đại công nghệ mới 4.0, máy móc đang dần thay thế con người trong rất nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, nguồn nhân lực vẫn là một phần quan trọng không thể thiếu của mỗi doanh nghiệp, và để thành công thì doanh nghiệp buộc phải nắm vững kỹ năng quản trị nhân sự.
Trong quản lý nguồn nhân lực, “phương án tuyển dụng nhân sự” là phương án, quá trình tìm kiếm và thuê những ứng viên tốt nhất và chất lượng nhất cho một vị trí đang cần một cách kịp thời và hiệu quả về chi phí. Vậy phương án tuyển dụng nhân sự là gì? Làm sao để xây dựng một phương án tuyển dụng nhân sự? Và đâu là những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả trong thời đại mới này?
