Trải qua 15 năm không ngừng vươn lên và phát triển, HBR Holdings đã khẳng định vị thế của mình như một trong những thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực giáo dục. Thành công vang dội ấy không thể thiếu sự dẫn dắt tài ba và tầm nhìn chiến lược sắc bén của Mr. Tony Dzung – người sáng lập, Chủ tịch Hội đồng Quản trị HBR Holdings. Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn về chân dung người lãnh đạo đầy tâm huyết này và hành trình thực hiện sứ mệnh đưa tinh hoa tri thức quốc tế về Việt Nam của anh.
1. Mr. Tony Dzung là ai?
Mr. Tony Dzung, tên thật là Nguyễn Tiến Dũng, là doanh nhân, chuyên gia về marketing & nhân sự và là một diễn giả truyền cảm hứng nổi tiếng tại Việt Nam. Sinh năm 1986, khởi điểm là một sinh viên ngành Công nghệ Thông tin, anh đã phải vượt qua nhiều thử thách trước khi gặt hái được thành công. Anh đã đóng góp cho lĩnh vực giáo dục với bốn thương hiệu uy tín Trung tâm Tiếng Anh Langmaster, Trường doanh nhân HBR, hệ thống luyện thi IELTS LangGo và Tiếng Anh trẻ em BingGo Leaders.
Năm 2010, Mr. Tony Dzung khởi nghiệp với số vốn khiêm tốn 26 triệu đồng - số tiền vay lãi đầy rủi ro. Thế nhưng, chính đam mê học hỏi, sự kiên trì và tinh thần kỷ luật đã giúp anh từng bước vượt qua.
Anh luôn tâm niệm “Để thành công nhanh nhất, cách nhanh nhất là hãy học hỏi trực tiếp từ người giỏi nhất trong từng lĩnh vực.” Chính vì vậy, từ năm 2015, nhà khởi nghiệp trẻ đã không ngừng đầu tư vào các khóa học chuyên sâu tại các trường đại học danh giá trên thế giới, đặt nền móng cho sự phát triển mạnh mẽ của mình.
Kể từ năm 2015, Mr. Tony Dzung đã tham gia nhiều khóa học về kinh tế, nhân sự, marketing tại các trường danh giá thế giới:
- Học xây dựng và phát triển chiến lược kinh doanh tại Harvard Business School
- Học Marketing, kinh doanh, tài chính đầu tư tại Wharton School
- Học cách lãnh đạo doanh nghiệp tại Học viện quân sự West Point Hoa Kỳ
- Học quản lý tài chính, chiến lược, marketing tại MIT Sloan of Management
- Học quản lý kinh doanh, tài chính, nhân sự tại SMU (Singapore Management University)
Việc học tập, sáng tạo và đổi mới không ngừng đã giúp Mr. Tony Dzung gặt hái nhiều thành công trong học tập:
- Một trong những người Việt Nam đầu tiên được cấp bằng NLP Master do đại học NLP và hiệp hội NLP Hoa Kỳ chứng nhận.
- Một trong những người đầu tiên ở Việt Nam được cấp chứng chỉ đào tạo MBTI toàn thế giới.
2. Mr. Tony Dzung - Hành trình từ doanh nhân đến cố vấn chiến lược hàng đầu cho doanh nghiệp
Không chỉ thành công với việc xây dựng và phát triển bốn thương hiệu của mình, anh Tony Dzung còn là người truyền cảm hứng và hỗ trợ hàng ngàn doanh nhân Việt Nam trong hành trình phát triển kinh doanh.
Với sứ mệnh “chuyển hóa lãnh đạo - kiến tạo tương lai,” anh Tony Dzung đã dấn thân mạnh mẽ vào vai trò người cố vấn và dẫn dắt, lan tỏa giá trị sâu sắc đến hơn 35,000 lãnh đạo/chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ. Dưới đây là những lý do mà anh nhận được sự tin cậy của các học viên:
2.1. Kinh nghiệm thực chiến với 4 thương hiệu giáo dục hàng đầu
Thương trường đầy biến động và hành vi khách hàng không ngừng thay đổi, doanh nghiệp SMEs đứng trước bài toán làm thế nào để phát triển bền vững. Đối mặt với thách thức ấy, hệ sinh thái HBR Holdings vẫn học hỏi, sáng tạo và đổi mới không ngừng để chạm đến những thành tựu mới.
Đây chính là minh chứng “người thật - việc thật - kết quả thật” cho khả năng xây dựng và vận hành doanh nghiệp của Mr. Tony Dzung. Chính nền tảng vững chắc từ thành công thực tế này đã giúp anh truyền tải kiến thức cũng như kinh nghiệm đến hàng ngàn học viên, mang đến giá trị thực tiễn, dễ áp dụng và hiệu quả.
Sau 15 năm hoạt động, dưới đây là 4 cột mốc đáng nhớ của anh Mr. Tony Dzung:
1 - Năm 2010, thành lập Trung Tâm Tiếng Anh Langmaster với sứ mệnh “Chuyển hoá người khác bằng việc thay đổi chính mình"
Langmaster bắt đầu từ một phòng trọ nhỏ dưới 30m2, phục vụ cả việc giảng dạy và làm việc vào cuối năm 2010. Chỉ sau 4 tháng ngắn ngủi, Langmaster đã phát triển thành một câu lạc bộ với 9 phòng học và hàng trăm học viên. Mặc dù gặp nhiều khó khăn và thiếu thốn về cơ sở vật chất nhưng điều này đã trở thành động lực lớn để Langmaster phát triển trở thành một trong những trung tâm Tiếng Anh giao tiếp hàng đầu hiện nay.
Trong hơn 15 năm phát triển, Langmaster đã đạt được những thành tựu ấn tượng:
- Đào tạo thành công hơn 500.000 học viên trên toàn thế giới, với hơn 80% học viên tự tin giao tiếp bằng tiếng Anh và có khả năng tự học hiệu quả
- Tổ chức thành công hơn 500 hội thảo về tiếng Anh, phát triển tư duy và kỹ năng sống, hướng nghiệp cho hàng trăm ngàn sinh viên của các trường đại học và cao đẳng tại Hà Nộihạng 1 về hướng nghiệp và phát triển sự nghiệp cho học sinh và sinh viên
- Langmaster trở thành trung tâm được yêu thích nhất trên mạng xã hội, với gần 8.000.000 lượt theo dõi trên Facebook, Youtube và TikTok
- Đạt điểm 9,4/10 về chất lượng đào tạo, xếp hạng xuất sắc trên nền tảng đánh giá giáo dục Edu2Review
- Trung tâm nhận được chứng nhận "Hàng Việt Tốt - Dịch Vụ Hoàn Hảo" vào năm 2016
- Kênh Youtube của Langmaster, "Học tiếng Anh Langmaster" đạt mốc 1.270.000 người đăng ký vào tháng 10 năm 2024
- Langmaster được vinh danh là một trong "Top 10 Thương hiệu Vàng 2021" với dịch vụ đào tạo Anh ngữ áp dụng phương pháp NLP
2 - Năm 2017: Thành lập Trường Doanh Nhân HBR với sứ mệnh “Chuyển hoá lãnh đạo - Kiến tạo tương lai”
Nhận thấy được những khó khăn, thách thức của các lãnh đạo/chủ doanh nghiệp SMEs khi điều hành một tổ chức, Mr. Tony Dzung đã thành lập Trường doanh nhân HBR với sứ mệnh liên tục cập nhật kiến thức tinh hoa quốc tế giúp lãnh đạo Việt chuyển hóa tích cực, kiến tạo doanh nghiệp phát triển lớn mạnh.
Sau hơn 7 năm liên tục nghiên cứu, ứng dụng và cải tiến, Trường Doanh Nhân HBR đã đạt được những kết quả đáng chú ý:
- Top 10 Thương hiệu tín nhiệm Quốc gia 2024 tại diễn đàn “Nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, hàng hóa và vị thế thương hiệu Việt Nam”
- Đào tạo và huấn luyện thành công hơn 35.000 học viên là lãnh đạo/chủ doanh nghiệp, giúp họ nắm vững kiến thức và kỹ năng quản trị, từ đó đạt được thành công trong lĩnh vực kinh doanh
- Xây dựng cộng đồng Business Master với hơn 150 thành viên, tạo điều kiện kết nối, trao đổi kinh nghiệm và học hỏi giữa các doanh nhân. Đây là một môi trường thúc đẩy sự phát triển và hợp tác trong cộng đồng doanh nghiệp
- Hợp tác thành công với hơn 50 chuyên gia trong nước và quốc tế, cung cấp những chương trình đào tạo đa dạng và chất lượng cao cho học viên
- Thực hiện hơn 500 chương trình chuyên sâu về lãnh đạo và quản trị, tập trung vào việc trang bị cho học viên những kỹ năng và công cụ cần thiết để điều hành và phát triển doanh nghiệp hiệu quả
- Hợp tác xuất bản hơn 20 đầu sách về quản trị doanh nghiệp
3 - Năm 2020, thành lập Hệ thống luyện thi IELTS LangGo với sứ mệnh “Thay đổi tư duy và thói quen của người Việt trong luyện thi IELTS, giúp người học thành công, hạnh phúc trong sự nghiệp và cuộc sống"
Hệ thống luyện thi IELTS LangGo ra đời năm 2020 với sứ mệnh thay đổi tư duy và thói quen của người Việt trong luyện thi IELTS nói riêng và học tiếng Anh nói chung, nhằm giúp người học thành công, hạnh phúc hơn trong sự nghiệp và cuộc sống.
Thừa hưởng nền tảng vững chắc 14 năm kinh nghiệm đào tạo tiếng Anh của hệ thống giáo dục thuộc hệ sinh thái HBR Holdings, Hệ thống luyện thi IELTS LangGo đã đạt được những con số ấn tượng:
- Tính đến 12/2023, Hệ thống luyện thi IELTS LangGo đã có 3000+ lớp luyện thi offline và online, đón nhận hơn 15.000 học viên
- Từ năm 2021 đến nay, tỷ lệ học viên đạt và vượt band cam kết trung bình luôn >90%, một con số ấn tượng trong thị trường luyện thi IELTS
- Tỉ lệ hài lòng của học viên về Giáo viên đứng lớp và trung tâm trong feedback ẩn danh đầu khóa và cuối khóa trung bình luôn >94% hài lòng
- Hệ thống luyện thi Ielts LangGo được vinh danh thuộc “TOP 10 thương hiệu tín nhiệm quốc gia” 2024 tại Diễn đàn “Phát triển thương hiệu bền vững - Thương hiệu tín nhiệm Quốc gia”
4 - Cuối năm 2020, thành lập Tiếng Anh trẻ em BingGo Leader với sứ mệnh “Xây dựng một cộng động và môi trường học tập toàn diện, hội tụ những tinh hoa trí thức toàn cầu cho thế hệ trẻ"
Trung tâm Tiếng Anh Trẻ em BingGo Leaders được thành lập và ra đời vào cuối năm 2020. Là “em út” của HBR Holdings với sự dẫn dắt của người anh cả Langmaster đã có 15+ năm trên thị trường, BingGo Leaders đã có những bước tiến đáng kể trên hành trình phát triển của mình chỉ sau 2 năm ra mắt:
- Top 10 Trung tâm tiếng Anh trẻ em tốt nhất Việt Nam do Edu2Review bình chọn
- 98% Phụ huynh hài lòng về chất lượng của trung tâm
- Top 20 Thương hiệu nổi tiếng Đất Việt
- Top 10 Thương hiệu mạnh Asean 2023
- Kênh Youtube của Tiếng Anh Trẻ Em BingGo Leaders đạt mốc 8,7 triệu người đăng ký vào tháng 10 năm 2024
2.2. Trong 7 năm đào tạo thành công cho hơn 35.000 doanh nhân
Trong suốt 7 năm từ khi thành lập Trường Doanh Nhân HBR, Mr. Tony Dzung và cộng sự đã thực hiện sứ mệnh chuyển hóa lãnh đạo để đưa con thuyền doanh nghiệp đi lên. Với tầm nhìn và định hướng rõ ràng, Mr. Tony Dzung đã giúp hơn 35.000 lãnh đạo/chủ doanh nghiệp Việt phát triển bền vững.
1 - Chương trình đào tạo từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm
Anh Tony Dzung đã hợp tác cùng các chuyên gia hàng đầu từ nhiều tập đoàn lớn trong và ngoài nước, như TS. Alok Bharadwaj, ThS. Đặng Thuý Hà,... để phát triển các chương trình huấn luyện chất lượng cao. Những kiến thức và giải pháp được cung cấp đều được chứng thực bằng dữ liệu cụ thể và giúp doanh nghiệp Việt giải quyết các vấn đề thực tế mà họ gặp phải.
2 - Nội dung thực nghiệm và kết quả đo lường được
Các kiến thức trong chương trình đã được thử nghiệm và ứng dụng trực tiếp trong hệ sinh thái của HBR Holdings. Một trong những bằng chứng cụ thể là anh Tony Dzung đã xây dựng và điều hành hệ sinh thái doanh nghiệp với 1400 nhân viên đồng lòng vị mục tiêu chung.
Không chỉ vậy, với thành công của 4 thương hiệu Trung tâm Tiếng Anh Langmaster, Trường doanh nhân HBR, hệ thống luyện thi IELTS LangGo và Tiếng Anh trẻ em BingGo Leaders cùng hệ thống mạng xã hội mạnh mẽ trên Website, Youtube, Facebook và TikTok, HBR đã chứng minh cho cam kết "Nói được làm được."
3 - Đồng hành giải quyết khó khăn thực tế của khách hàng
Anh Tony Dzung và đội ngũ HBR tiến hành phân tích kỹ lưỡng từng trường hợp doanh nghiệp, giúp nhận diện vấn đề và đưa ra giải pháp nhanh chóng ngay trong khóa học. HBR luôn nỗ lực để hiểu đúng nỗi đau của khách hàng, chỉ đúng “bệnh” và đưa đúng giải pháp mà doanh nghiệp đang tìm kiếm.
4 - Cập nhật kiến thức từ các trường hàng đầu thế giới
Để không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo, Mr. Tony Dzung và cộng sự thường xuyên cập nhật kiến thức từ các chương trình hàng đầu tại Harvard, Wharton, INSEAD và nhiều trường kinh doanh danh tiếng khác. Nhờ đó, chương trình học luôn phản ánh các xu hướng mới nhất, giúp doanh nghiệp Việt phát triển vững vàng ngay cả trong bối cảnh kinh tế khó khăn.
5 - Chương trình huấn luyện kéo dài 2 năm với Mr. Tony Dzung
Một trong những điều tạo nên sự khác biệt của anh Dũng là chương trình huấn luyện 1-1 kéo dài 2 năm của anh. Trong 2 năm tham gia chương trình đào tạo chuyên sâu của HBR, các lãnh đạo doanh nghiệp sẽ nhận được sự hỗ trợ liên tục từ anh Tony Dzung và đội ngũ, giúp họ giải quyết các vấn đề trọng yếu của doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển toàn diện.
3. Triết lý kinh doanh và triết lý sống của Mr. Tony Dzung
Để đạt được thành công ngày hôm nay, Mr. Tony Dzung luôn giữ cho mình những triết lý riêng trong kinh doanh và cuộc sống. Đây là kim chỉ nam để anh đứng vững trước khó khăn và không kiêu ngạo khi vinh quang trước mắt.
3.1. Học hỏi, sáng tạo và đổi mới không ngừng
Học tập trọn đời là tâm niệm của anh Tony Dzung cả trong cuộc sống và trong kinh doanh. Anh đưa học tập trọn đời trở thành điểm sáng trong văn hóa doanh nghiệp của HBR Holdings. Anh luôn làm gương và tiên phong trong việc cập nhật các xu hướng về kinh doanh và công nghệ từ các trường đại học hàng đầu thế giới như Harvard, MIT, Inseeds,..., tham gia các sự kiện quốc tế và học hỏi từ chính những đối tác, bạn bè xung quanh.
Nhà lãnh đạo trẻ này là không chỉ dừng lại ở việc tiếp nhận kiến thức một chiều mà anh còn liên tục chọn lọc và áp dụng kiến thức phù hợp vào mô hình kinh doanh của mình. Đây chính là chìa khóa để anh xây dựng nên doanh nghiệp không ngừng thay đổi, bắt kịp với xu thế của thời đại.
|
3.2. Kỷ luật là cây nối giữa mục tiêu và kết quả
Với triết lý "kỷ luật là cầu nối giữa mục tiêu và kết quả," anh Tony Dzung đã xây dựng văn hóa doanh nghiệp HBR Holdings dựa trên kỷ luật và cam kết mạnh mẽ. Câu nói của Jim Rohn, "Chúng ta phải lựa chọn giữa nỗi đau của sự kỷ luật hay nỗi đau của sự hối hận," là nguồn cảm hứng để anh duy trì lối sống khoa học và đặt ra các tiêu chuẩn KPI chặt chẽ trong công việc. Sự kỷ luật đã truyền cảm hứng cho nhân viên HBR giữ vững cam kết và đặt trách nhiệm lên hàng đầu, từ đó đẩy mạnh cả doanh thu và sự phát triển của tổ chức.
|
Chị Đỗ Kim Yến - Chủ tịch Phạm Kim Group cho biết: "Ở anh Tony Dzung, tôi thấy sự tận tâm, trách nhiệm. Cứ đều đặn mỗi tuần anh lại dành thời gian để sắp xếp cho tôi từng mảng, từng bộ phận ở trong công ty. Kết quả doanh nghiệp của tôi đã tăng trưởng X10 sau hai năm. Vào thời điểm bão hòa, để làm được điều này quả không dễ dàng, nhưng nhờ tìm được đúng người "bắt mạch" mà doanh nghiệp đang ngày càng phát triển".
4. Học viên nói gì sau khi tham gia khóa học của anh Tony Dzung
Học viên đánh giá cao Mr. Tony Dzung không chỉ vì kiến thức chuyên môn sâu rộng mà còn bởi sự tận tâm và trách nhiệm trong việc đồng hành cùng họ. Anh được coi là người dẫn đường có tâm, luôn “bắt mạch” chính xác những khó khăn của doanh nghiệp để đưa ra giải pháp cụ thể, hiệu quả. Nhiều học viên chia sẻ rằng nhờ sự cố vấn tận tình của anh, doanh nghiệp của họ đã đạt được bước nhảy vọt trong tăng trưởng và phát triển bền vững.
“Thầy Tony Dzung là nguồn cảm hứng để mình làm Marketing bắt đầu từ gốc rễ, thay vì chỉ phụ thuộc vào công cụ.” - Mr Dũng Kiều, CEO Học viện đào tạo Praha.
“Anh đã có biết về thầy Tony Dzung và hay đọc bài viết của thầy trên các trang mạng xã hội, anh nhận thấy rằng con người Việt Nam đang thiếu đi sự kỷ luật rất lớn. Nhất là khi tìm hiểu sâu hơn các module về lãnh đạo thì anh nhận thấy con người gần như rất thiếu sự kỷ luật. Dù là trong Marketing, công việc hay từ việc đọc sách thì chúng ta chỉ hào hứng và thực hiện vào những ngày đầu mà không có sự kỷ luật. Nhưng ở thầy Tony Dzung có 1 sự kỷ luật rất lớn.” - Học viên Nguyễn Văn Chiến - CEO 1900 Hair Salon
“Điều anh thích nhất ở Mr. Tony Dzung là sự mộc mạc, chân thật, có gì nói đó. Điều quan trọng nhất là trong quá trình đào tạo, Dũng luôn có những case study thực tế - những trường hợp mà Dũng trực tiếp là founder hoặc người đồng hành cùng doanh nghiệp.” - Học viên Đỗ Đăng Khoa, Co-Founder & CCO CNV Holdings
Sau 15 năm kinh doanh, Mr. Tony Dzung vẫn luôn giữ cho mình tinh thần khởi nghiệp, không ngừng học hỏi và khám phá những điều mới. Đồng thời, nhà doanh nhân trẻ chưa bao giờ để khao khát mang tri thức, kiến thức đến với cộng đồng bị dập tắt. Hành trình khởi nghiệp của anh chính là câu chuyện truyền cảm hứng với nhiều startup trẻ đang trên đường lập nghiệp của riêng mình.
