Các nhà tuyển dụng có biết một content tuyển dụng hấp dẫn có thể tăng gấp đôi số lượng ứng viên tiềm năng? Trong thị trường lao động cạnh tranh, một bài tuyển dụng chuyên nghiệp không chỉ thu hút nhân tài mà còn nâng cao hình ảnh thương hiệu. Bài viết này sẽ chia sẻ các mẫu content tuyển dụng hay trên đa nền tảng và các mẹo viết content tuyển dụng!

1. Content tuyển dụng hay có vai trò quan trọng như thế nào?

Content tuyển dụng là nội dung do doanh nghiệp xây dựng nhằm thu hút ứng viên tiềm năng cho các vị trí còn trống. Một bài tuyển dụng chất lượng không chỉ giúp tiếp cận đúng đối tượng mà còn nâng cao hình ảnh thương hiệu.

Việc đầu tư vào content tuyển dụng hiệu quả mang lại nhiều lợi ích thiết thực, giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm và giữ chân nhân tài. Dưới đây là những giá trị quan trọng mà Tony Dzung cho rằng một bài tuyển dụng hấp dẫn có thể mang lại:

• Xây dựng hình ảnh thương hiệu chuyên nghiệp: Một nội dung tuyển dụng hấp dẫn giúp doanh nghiệp thể hiện sự chuyên nghiệp, minh bạch và đáng tin cậy. Khi có ấn tượng tốt, ứng viên sẽ có thiện cảm hơn và sẵn sàng ứng tuyển.
• Tìm kiếm ứng viên nhanh chóng và chính xác: Một bài đăng tuyển dụng rõ ràng, thu hút sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng đối tượng, hạn chế tình trạng tuyển dụng sai người, tiết kiệm thời gian và chi phí.
• Gia tăng hiệu suất làm việc: Khi doanh nghiệp thu hút được những ứng viên phù hợp, đội ngũ nhân sự sẽ ngày càng mạnh hơn. Điều này tạo động lực làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động chung.

2. Gợi ý các mẫu content tuyển dụng hay trên đa nền tảng

Đăng tin tuyển dụng trên nhiều nền tảng giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả hơn. Tuy nhiên, mỗi kênh có đặc thù riêng, đòi hỏi nội dung tuyển dụng phù hợp với từng nền tảng để thu hút ứng viên.

2.1. Gợi ý một số mẫu content tuyển dụng hay trên Facebook

Facebook là nền tảng mạng xã hội có lượng người dùng khổng lồ, giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên nhanh chóng. Để thu hút sự chú ý, content tuyển dụng trên Facebook cần sáng tạo, hấp dẫn, kết hợp hình ảnh bắt mắt và tiêu đề lôi cuốn.

Dưới đây là một số mẫu content tuyển dụng hiệu quả dành cho các vị trí phổ biến trên Facebook.

Mẫu 1: Content tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng

• Tiêu đề thu hút:

"Không tuyển được nhân viên chăm sóc khách hàng, đời không nể!"

"Thu nhập hấp dẫn từ xx triệu/tháng – Ứng tuyển ngay vị trí CSKH tại [Tên công ty]!"

"Bạn đam mê giao tiếp? Hãy tham gia cùng chúng tôi để mang đến trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng!"

• Mô tả công việc:

Hỗ trợ, giải đáp thắc mắc và chăm sóc khách hàng qua điện thoại, email hoặc tin nhắn.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo mô tả chi tiết trong Job Description (đính kèm link).

• Yêu cầu:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực CSKH, Account hoặc vị trí liên quan.

Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng xử lý tình huống linh hoạt.

Làm việc theo ca linh hoạt, có thể đổi ca khi cần.

• Quyền lợi:

Lương cơ bản từ xx triệu/tháng + hoa hồng xx%. Thu nhập dao động từ xx – xx triệu.

Hưởng đầy đủ BHYT, BHXH, trợ cấp và các quyền lợi khác.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lâu dài.

Ứng tuyển ngay bằng cách gửi CV về [Email] hoặc liên hệ [SĐT]

Mẫu 2: Content tuyển dụng nhân viên kinh doanh

• Tiêu đề thu hút:

"Kiếm xx triệu/tháng không còn là giấc mơ khi gia nhập đội kinh doanh tại [Tên công ty]!"

"Cơ hội vàng cho những người đam mê kinh doanh – Thu nhập hấp dẫn đang chờ đợi!"

"Gia nhập đội ngũ của [Tên công ty] và chinh phục mục tiêu tài chính của bạn ngay hôm nay!"

• Mô tả công việc:

Tìm kiếm, tư vấn và chăm sóc khách hàng theo danh sách có sẵn.

Chốt hợp đồng, hỗ trợ khách hàng trong quá trình sử dụng sản phẩm/dịch vụ.

• Yêu cầu:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hoặc tốt nghiệp chuyên ngành kinh doanh, marketing.

Tư duy logic, kỹ năng thuyết phục và giao tiếp tốt.

Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

• Quyền lợi:

Lương cứng xx triệu/tháng + hoa hồng không giới hạn, tổng thu nhập xx – xx triệu/tháng.

Được đào tạo chuyên sâu về kỹ năng bán hàng từ chuyên gia trong ngành.

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cơ hội thăng tiến rõ ràng.

Gửi CV ngay về [Email] hoặc liên hệ [SĐT] để nắm bắt cơ hội này!

Mẫu 3: Content tuyển dụng nhân viên Designer

• Tiêu đề thu hút:

"Ét ô ét! Cần tìm Designer có mắt thẩm mỹ, thành thạo AI & Photoshop – Ứng tuyển ngay!"

"Thiếu bạn, team sáng tạo của chúng tôi chưa thể hoàn hảo – Join ngay vị trí Designer!"

"Muốn mặc đồ ngủ đi làm? Ứng tuyển ngay vị trí Designer tại [Tên công ty]!"

• Mô tả công việc:

Thiết kế ấn phẩm quảng cáo, hình ảnh sản phẩm, social media… theo yêu cầu.

Hỗ trợ dựng video cơ bản là một lợi thế.

• Yêu cầu:

Thành thạo AI, Photoshop, Premiere, có gu thẩm mỹ tốt.

Có từ 1 – 2 năm kinh nghiệm trong ngành thiết kế đồ họa.

Sáng tạo, linh hoạt, có khả năng làm việc nhóm tốt.

• Quyền lợi:

Lương xx triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực).

Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, du lịch, teambuilding hàng năm.

Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, hỗ trợ tối đa phát triển cá nhân.

Gửi ngay CV về [Email] hoặc liên hệ [SĐT] để trở thành một phần của team sáng tạo!

2.2. Gợi ý một số mẫu content tuyển dụng hay trên Website 

Mỗi website tuyển dụng sẽ có cách trình bày nội dung khác nhau, nhưng điểm chung là cần đảm bảo thông tin rõ ràng, dễ đọc và hấp dẫn. Một bài tuyển dụng chuyên nghiệp không chỉ thu hút ứng viên mà còn giúp doanh nghiệp tạo dựng hình ảnh uy tín trên thị trường lao động.

Dưới đây là mẫu content tuyển dụng tối ưu trên website, giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng ứng viên tiềm năng.

• Một số mẫu tiêu đề thu hút:

"Cơ hội thăng tiến tại [Tên công ty] – Tuyển Trưởng phòng Marketing, lương lên đến 20 triệu/tháng!"

"Gia nhập đội ngũ chuyên nghiệp tại [Tên công ty] – Tuyển Leader Marketing, thu nhập 25 triệu/tháng + hoa hồng!"

"Tuyển dụng Trưởng phòng Marketing – Thu nhập 20-30 triệu/tháng, chế độ hấp dẫn!"

• Giới thiệu công việc

[Tên công ty] đang tìm kiếm ứng viên tài năng, sáng tạo và giàu nhiệt huyết để đảm nhận vị trí [Tên vị trí]. Đây là cơ hội tuyệt vời để phát triển bản thân và gắn bó lâu dài với đội ngũ chuyên nghiệp. Nếu bạn muốn thử thách chính mình và tiến xa hơn trong sự nghiệp, đừng bỏ lỡ cơ hội này!

• Mô tả công việc

[Công việc 1]

[Công việc 2]

[Công việc 3]

• Yêu cầu đối với ứng viên

[Yêu cầu 1]

[Yêu cầu 2]

[Yêu cầu 3]

• Quyền lợi ứng viên nhận được

[Quyền lợi 1]

[Quyền lợi 2]

[Quyền lợi 3]

• Địa điểm & thời gian làm việc

Địa điểm: [Địa chỉ công ty]

Thời gian: [Giờ làm việc, ngày làm việc trong tuần]

• Cách thức ứng tuyển

Ứng viên có thể nộp hồ sơ theo các cách sau:

Gửi CV qua email: [Email công ty]

Nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Liên hệ để biết thêm thông tin qua [Hotline công ty] hoặc [Số điện thoại người phụ trách]

Một bài tuyển dụng chuyên nghiệp trên website không chỉ giúp tiếp cận đúng ứng viên mà còn thể hiện hình ảnh thương hiệu vững mạnh của doanh nghiệp. Theo nhận định của Mr. Tony Dzung, hãy đảm bảo nội dung súc tích, rõ ràng, thu hút để tối ưu hiệu quả tuyển dụng.

2.3. Gợi ý mẫu content tuyển dụng hay trên Email

Email tuyển dụng là một trong những kênh tiếp cận cá nhân hóa, giúp doanh nghiệp tương tác trực tiếp với ứng viên tiềm năng. Khi viết email tuyển dụng, nội dung cần ngắn gọn, thu hút và làm nổi bật lợi ích mà công việc mang lại.

Dưới đây là mẫu email tuyển dụng chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp tạo ấn tượng với ứng viên ngay từ lần tiếp cận đầu tiên.

• Tiêu đề email gợi ý:

"[Tên công ty] đang tìm kiếm [Tên vị trí] – Cơ hội dành riêng cho bạn!"

"Tham gia ngay đội ngũ [Tên công ty] – Vị trí [Tên vị trí] đang chờ bạn!"

"[Tên ứng viên], bạn phù hợp với vị trí [Tên vị trí] tại [Tên công ty]!"

• Nội dung email tuyển dụng:

Tiêu đề: [Tên công ty] đang tuyển dụng [Tên vị trí] – Bạn có muốn tham gia?

Xin chào [Tên ứng viên],

Chúng tôi đến từ [Tên công ty] và hiện đang tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí [Tên vị trí]. Sau khi xem xét hồ sơ của bạn, chúng tôi tin rằng bạn có thể là một ứng viên tiềm năng cho vị trí này.

Với vai trò này, bạn sẽ có cơ hội:

[Lợi ích 1] (Ví dụ: Thu nhập hấp dẫn từ xx triệu/tháng + thưởng KPI)

[Lợi ích 2] (Ví dụ: Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp)

[Lợi ích 3] (Ví dụ: Được đào tạo chuyên sâu và có lộ trình thăng tiến rõ ràng)

Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội làm việc năng động, đầy thử thách và nhiều tiềm năng phát triển, hãy phản hồi email này hoặc gửi CV của bạn đến [Email công ty].

Chúng tôi rất mong được trò chuyện cùng bạn để chia sẻ thêm về cơ hội này!

Trân trọng,
[Tên người gửi]
[Chức vụ]
[Tên công ty]

2.4. Gợi ý mẫu content tuyển dụng hay trên LinkedIn

Để tạo một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn trên LinkedIn, doanh nghiệp cần chú trọng vào hình ảnh trực quan và nội dung chuyên nghiệp. Một bài viết được đầu tư bài bản sẽ giúp tiếp cận đúng ứng viên tiềm năng, nâng cao độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng.

Dưới đây là mẫu content tuyển dụng LinkedIn giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài hiệu quả.

[Tên công ty] đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí [Tên vị trí]!

Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển sự nghiệp, đây chính là thời điểm thích hợp để gia nhập đội ngũ của chúng tôi.

Về công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một nhân sự tận tâm, có trách nhiệm cao, kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm. Nếu bạn có tinh thần cầu tiến và sẵn sàng thích nghi với môi trường mới, hãy xem xét vị trí này.

Tại sao nên gia nhập [Tên công ty]?
Với [Số năm] kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực tuyển dụng], chúng tôi cam kết mang đến cho nhân viên một môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và tràn đầy cơ hội phát triển.

Quyền lợi khi làm việc tại [Tên công ty]:

• [Quyền lợi 1]
• [Quyền lợi 2]
• [Quyền lợi 3]

Chi tiết về công việc đã được đính kèm trong hình ảnh tuyển dụng.

Nếu bạn là một ứng viên nhiệt huyết, có kỹ năng và mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này, đừng ngần ngại nộp đơn ngay!

Gửi CV của bạn đến [Email tuyển dụng] để ứng tuyển ngay hôm nay.

Chúng tôi mong được đồng hành cùng bạn tại [Tên công ty]!

Trân trọng,
[Tên công ty]

3. Những mẹo giúp xây dựng content tuyển dụng hay 

Một bài đăng tuyển dụng không chỉ đơn thuần cung cấp thông tin về công việc mà còn cần đủ hấp dẫn để tạo ấn tượng với ứng viên. Dưới đây là những mẹo quan trọng giúp content tuyển dụng trở nên thu hút, chuyên nghiệp và tối ưu hơn.

3.1. Sử dụng câu chuyện để tăng tính hấp dẫn 

Theo chia sẻ của Tony Dzung: “Một bài đăng tuyển dụng không chỉ đơn thuần liệt kê công việc, lương thưởng mà còn cần tạo cảm xúc và kết nối với ứng viên.” Một trong những cách hiệu quả để làm điều này là lồng ghép những câu chuyện thực tế – từ hành trình khởi nghiệp, quan điểm kinh doanh của CEO đến những trải nghiệm trong môi trường làm việc.

Chẳng hạn, thay vì viết một bài đăng tuyển dụng khô khan, hãy thử bắt đầu bằng một câu chuyện:

"Cách đây 5 năm, khi còn là một startup nhỏ bé, chúng tôi chỉ có 3 thành viên làm tất cả mọi việc, từ phát triển sản phẩm đến chăm sóc khách hàng. Nhưng chính sự kiên trì và tinh thần không ngại thử thách đã giúp công ty phát triển như ngày hôm nay. Và giờ đây, chúng tôi đang tìm kiếm những người đồng hành để cùng nhau viết tiếp câu chuyện này. Bạn đã sẵn sàng?"

Những câu chuyện như vậy tạo cảm giác gần gũi và truyền cảm hứng, khiến ứng viên cảm thấy mình không chỉ đơn thuần tìm kiếm một công việc mà còn tham gia vào một hành trình ý nghĩa.

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng có thể sáng tạo các câu chuyện ngắn để dẫn dắt ứng viên đến với nội dung tuyển dụng. Ví dụ, thay vì viết thẳng "Chúng tôi cần một nhân viên chăm sóc khách hàng", hãy thử:

"Một ngày nọ, một khách hàng gửi tin nhắn cảm ơn chúng tôi vì đã hỗ trợ họ giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng. Điều đó khiến chúng tôi nhận ra rằng, một đội ngũ chăm sóc khách hàng tận tâm có thể tạo ra sự khác biệt rất lớn. Vì vậy, chúng tôi đang tìm kiếm một người có trái tim nhiệt huyết và kỹ năng giao tiếp tốt để gia nhập team. Bạn có muốn trở thành một phần của chúng tôi không?"

Những câu chuyện nhỏ này không chỉ giúp tăng sức hút cho bài tuyển dụng, mà còn khiến ứng viên cảm thấy hứng thú và tò mò hơn về công ty. Khi có sự kết nối về cảm xúc, khả năng ứng viên nộp đơn sẽ cao hơn nhiều so với một bài đăng chỉ liệt kê thông tin công việc.

Hãy biến content tuyển dụng thành một câu chuyện thay vì chỉ là một bảng tin!

3.2. Cung cấp những lợi ích thiết thực 

Một trong những yếu tố quan trọng khiến ứng viên quyết định nộp CV không chỉ là mức lương, mà còn là chế độ đãi ngộ, lộ trình thăng tiến và môi trường làm việc. Vì vậy, bài đăng cần nhấn mạnh những giá trị này để thu hút những nhân sự chất lượng.

Thay vì chỉ viết "Chúng tôi có môi trường làm việc tốt", hãy cụ thể hơn:

"Tại [Tên công ty], chúng tôi không chỉ mang đến công việc mà còn giúp bạn phát triển. Với lộ trình thăng tiến rõ ràng, chỉ sau 6 tháng - 1 năm, bạn có thể lên cấp bậc cao hơn cùng mức thu nhập hấp dẫn. Ở đây, mọi nỗ lực đều được công nhận!"

Tony Dzung cho rằng, hoạt động team building và văn hóa doanh nghiệp cũng là điểm cộng lớn. Một công ty không chỉ có công việc mà còn là nơi giúp nhân viên kết nối, học hỏi và vui vẻ mỗi ngày.

"Chúng tôi tin rằng, một đội ngũ gắn kết là một đội ngũ mạnh mẽ. Vì vậy, mỗi tháng chúng tôi có team building nội bộ, mỗi năm có ít nhất 2 chuyến du lịch cùng nhau. Hãy sẵn sàng để vừa làm việc, vừa có những trải nghiệm đáng nhớ!"

Ngoài ra, chế độ thưởng cũng là động lực lớn cho ứng viên. Đừng chỉ nói "thưởng hấp dẫn", hãy cụ thể hóa:

"Không chỉ có lương cứng, bạn còn nhận được thưởng doanh số, thưởng hiệu suất và thưởng quý. Đặc biệt, những cá nhân xuất sắc cuối năm sẽ có cơ hội nhận thêm phần thưởng giá trị từ công ty!"

Một bài tuyển dụng hấp dẫn không chỉ mô tả công việc mà còn cho ứng viên thấy họ sẽ nhận được gì khi gia nhập doanh nghiệp. Hãy làm nổi bật những lợi ích thực tế để thu hút những ứng viên phù hợp nhất! 

3.3. Bổ sung yếu tố SEO trong bài viết

Để content tuyển dụng tiếp cận được nhiều ứng viên, chỉ hấp dẫn thôi là chưa đủ – nó còn cần chuẩn SEO. SEO giúp bài viết có thứ hạng cao trên Google, giúp ứng viên dễ dàng tìm thấy khi họ tra cứu thông tin việc làm.

Khi một ứng viên gõ từ khóa "Tuyển dụng nhân viên marketing tại Hà Nội", nếu bài đăng của doanh nghiệp được tối ưu SEO tốt, nó sẽ xuất hiện ngay trên trang đầu. Điều này giúp tăng cơ hội tiếp cận và thu hút nhiều ứng viên hơn.

Vậy làm sao để content tuyển dụng đạt chuẩn SEO? Hãy chú ý đến những yếu tố sau:

• Sử dụng từ khóa phù hợp: Xác định các từ khóa chính như “tuyển dụng nhân viên kinh doanh”, “việc làm IT lương cao” và chèn vào tiêu đề, đoạn mở đầu và nội dung chính.
• Thẻ tiêu đề và mô tả hấp dẫn: Tiêu đề nên rõ ràng, có chứa từ khóa, mô tả nên ngắn gọn nhưng thu hút.
• Kiểm tra tính độc nhất (unique): Tránh sao chép nội dung từ bài viết khác, hãy viết theo cách riêng để tạo dấu ấn cho thương hiệu.

3.4. Lựa chọn hình ảnh đính kèm ấn tượng

Một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn không chỉ đến từ nội dung, mà còn đến từ hình ảnh đi kèm. Hình ảnh đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút sự chú ý và tạo cảm xúc cho ứng viên ngay từ cái nhìn đầu tiên.

Hãy thử nghĩ về Facebook – nơi mọi người thường lướt nhanh qua hàng loạt bài đăng. Điều gì khiến họ dừng lại? Một hình ảnh hài hước, bắt trend hoặc có thiết kế chuyên nghiệp sẽ khiến ứng viên tò mò và bấm xem bài viết ngay lập tức.

Ví dụ, thay vì chỉ đăng một tấm ảnh thông thường, hãy thử sử dụng meme, ảnh chế hoặc hình ảnh vui nhộn liên quan đến công việc. Một số doanh nghiệp đã thành công khi đăng tuyển với hình ảnh theo phong cách:

• “Sếp đang đợi bạn đến để cứu team đây! Ứng tuyển ngay kẻo trễ!” (kèm ảnh nhân vật hoạt hình chờ đợi)
• “Vị trí này hot lắm, nhanh tay nộp CV trước khi người khác giành mất!” (kèm ảnh đồng hồ đếm ngược)

Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng dùng meme là phù hợp. Với những vị trí cao cấp hoặc ngành nghề chuyên nghiệp như tài chính, công nghệ, hãy chọn hình ảnh chuyên nghiệp, sáng tạo và thể hiện rõ nét văn hóa công ty.

Một hình ảnh ấn tượng sẽ giúp bài đăng tuyển dụng nổi bật giữa hàng nghìn tin tức khác. Vì vậy, hãy đầu tư vào phần thiết kế hình ảnh để tăng hiệu quả thu hút ứng viên và tạo dấu ấn thương hiệu!

Một content tuyển dụng hấp dẫn giúp doanh nghiệp thu hút đúng nhân tài, tối ưu chi phí và nâng cao thương hiệu tuyển dụng. Hãy áp dụng ngay những mẹo trên để bài đăng tuyển dụng trở nên chuyên nghiệp và hiệu quả hơn!