Nhân sự

Nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp là người có thể khiến nhân viên làm việc hiệu quả, cống hiến hết mình cho công ty và gắn bó với công ty lâu dài. Muốn làm được điều đó nhà quản trị cần nắm được những bí quyết sau.

Các mối quan hệ nơi công sở thường rất phức tạp, nếu không khéo léo cư xử đúng mực thì ngay lập tức bạn sẽ bị cuốn vào vòng xoáy rắc rối. Dưới đây là những nguyên tắc để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp tại chốn công sở, bạn cần nằm lòng.

Tuyển dụng được nhân viên giỏi cho công ty đã khó việc giữ chân họ ở lại làm việc lâu dài với công ty lại càng khó hơn. Với sự cạnh tranh nguồn nhân lực của các công ty TOP đầu, nhân viên giỏi luôn có sự lựa chọn làm việc tại môi trường tốt hơn. 3 điều dưới đây là 3 bảo bối giúp nhà quản lý nhân sự “buộc” nhân viên phải gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Trước đây, Samsung chỉ được biết đến là một công ty cung cấp nhỏ lẻ, giờ  đã trở thành đối thủ cạnh tranh đáng gờm với Apple trong thị trường công nghệ điện tử thế giới. Nhiều người thắc mắc rằng, đằng sau sự thành công đó ông chủ tịch Tập đoàn Samsung - Lee Kun Hee phải có “con bài” gì. Sau tìm hiểu, người ta không khỏi ngạc nhiên khi biết rằng con bài chiến thuật ông dùng là cách “quản lý nhân sự” độc nhất vô nhị.

Nhà quản trị nhân sự  đóng vai trò như một trọng tài vừa điều hòa mối quan hệ giữa sếp và nhân viên vừa điều hòa các mối quan hệ giữa nhân viên với nhân viên. Doanh nghiệp sẽ không thể phát triển nếu xung đột nội bộ trong công ty không được giải quyết thoả đáng. Đặc biệt, đối với doanh nghiệp có số lượng nhân viên lớn, nhân viên thuộc nhiều thế hệ khác nhau việc giải quyết các mâu thuẫn  không hề đơn giản.